8TH TAMIL: CLICK DOWNLOAD
8TH ENGLISH : CLICK DOWNLOAD
8TH MATHS: CLICK DOWNLOAD
8TH SCIENCE TM: CLICK DOWNLOAD
8TH SOCIAL : CLICK DOWNLOAD
New
8TH ALL SUBJECTS (TM ) Half Yearly Question Paper Pdf File
Latest
About & Social
Aplha Blog
Our flagship theme is highly customizable through the options panel, so you can modify the design, layout and typography.
Popular
-
OPS Vs TAPS-ஓய்வூதியர் மீது ஏற்படும் நிஜமான தாக்கம் (Financial Legal) Tamil Nadu Assured Pension Scheme (TAPS) குறித்து அரசு ஊழியர்கள் அறி... -
TAPS - தமிழக அரசின் ஓய்வூதிய திட்டம் - Pension & Other Benefit Calculations - முழு விளக்கம் - வெளியிட்டது தமிழக அரசு 👇👇👇👇 Download... -
மார்ச் 1 முதல்... முதல்வர் ஸ்டாலின் அறிவித்த இந்த புதிய பென்ஷன் திட்டம் எப்போது அமலுக்கு வரும் என்று கோட்டை வட்டாரத்தில் விசாரித்தபோது, ... -
தஞ்சாவூர் மாவட்டம் (திருவையாறு தியாகராஜர் ஆராதனை விழாவை முன்னிட்டு 7ம் தேதி புதன்கிழமை ) உள்ளூர் விடுமுறை விடப்பட்டதை ஈடு செய்யும் பொரு...
-
💁♂️EMIS - THIRAN EXAM -MARK ENTRY 💁♂️திறன் மாணவர்களின் அரையாண்டுத் தேர்வு மதிப்பெண் விவரங்களை emis-யில் பதிவு செய்தல். 💁♂️பதிவு செய்...
-
கடந்த 2021- சட்டப்பேரவைத் தேர்தலில் ‘பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அமல்படுத்துவோம்’ என திமுக வாக்குறுதி அளித்தது. அது திமுக-வின் வ...
Featured post
Breaking : TET தேர்ச்சி மதிப்பெண்கள் 5% குறைப்பு - அரசாணை வெளியீடு. - G.O(Ms)No.23 dt 28.01.2026
தமிழகத்தில் ஆசிரியர் தகுதித் தேர்வு தேர்ச்சி மதிப்பெண்கள் 5% குறைத்து அரசாணை வெளியீடு School Education - Tamil Nadu Teacher Eligibility Test...
Popular Posts
-
8வது ஊதியக்குழு - மதிப்பிடப்பட்ட சம்பள திருத்தம் மத்திய அரசால் அறிவிக்கப்பட்டபடி, 8வது ஊதியக்குழு 2026 ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வர உள்ளது. ம... -
5400 Grade pay தொடர்பாக பிறப்பிக்கப்பட்ட ரெக்கவரி உத்தரவுக்கு சென்னை உயர்நீதிமன்றம் தடைவிதித்து ஓய்வூதிய கருத்துருக்களை உடனே அனுப்பி ஓய்வூ... -
உச்சநீதிமன்ற தீர்ப்பை உடனடியாக அமல்படுத்தியது கர்நாடக அரசு ஆசிரியர் தகுதி தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றவர்களுக்கு மட்டுமே பதவி உயர்வு வழங்கப்படு... -
அரசு ஊழியர்களின் போராட்டத்திற்கு தமிழக அரசின் தடை குறித்த கேள்விக்கு துணை முதலமைச்சரின் பதில் (பக்கம் 3ல்) - தமிழ்நாடு அரசின் செய்தி வெளியீட...
No comments:
Post a Comment